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人才招聘

人才理念

人才理念是企业重视人才、爱护人才、合理开发人才、使用人才、留住人才、提升人才的指导思想和价值观念。谋事在人,成事也在人。当今企业间的竞争,归根结?#36164;?#20154;才的竞争。树立什么样的人才理念、用什么样的人,事关企业的兴衰成败。

人才是企业的资本,人才是最宝贵的?#32856;唬?#20339;信隆的大门对所有有志于征信行业的人士?#38469;?#25950;开的。

  • 公司的人才理念是:持续学习、不断进取、态度端正。
  • 公司的竞争机制是:能者上,平者让,庸者?#38534;?/li>
  • 公司竭尽所能做到:人适其位,位适其人。
  • 公司不仅通过待遇留人,公司更愿通过事业留人,感情留人。

招聘信息

资信调查员

工作地点:广东深圳

职位描述

  • 进行信用卡法律研究服务的电话调查、网络调查、户籍调查、上门调查、上门谈判?#35748;?#20851;工作;
  • 主要是查?#39029;?#21345;人的有效信息,获得持卡人的联系方式,与持卡人进行有效沟通与谈判?#21462;?/li>

任职要求:

  • 能按质按量完成公司下达的各项工作任务;
  • 具有团队合作精神,能利用团队力量完成个人业绩;
  • 能吃苦耐劳,责任心强;
  • 工作经验不限,善于沟通,说服他接受自己观点的能力强。

优先条件:

  • 有驾驶执照、演讲,主持、辩论、电话营销和商账催收经验者优先考虑。

培训经理

工作地点:广东深圳

职位描述:

一、公司内部培训

  • 制定公司培训工作规范、流程?#22242;?#35757;方案;
  • 入职员工企业文化和价值观的培训,担?#25105;?#20123;基础课程的内部讲师;
  • 组织员工开展各种活动,营造企业文化;

二、培训渠道维护

  • 开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
  • 定期联系培训渠道?#22242;?#35757;资源,保持与内外部培训师的?#24049;?#20851;系;

三、组织公开课

  • 定期举办并组织公开课;
  • 撰写培训报告,反馈、评估培训效果;

四、企业及银行内训

  • 与企业及银行保持紧密的联络,了解培训需求,跟进培训计划。
  • 组织企业及银行内训,并提供培训反馈及报告。

任职要求:

  • 本科以上学历,三年以上培训管理、培训授课经验;
  • 熟练掌握企业培训需求调查?#38469;鹺头?#27861;,有年度培训计划制订经验,具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验,掌握培训效果评估方法;
  • 熟练使用办公软件,可制作课件,熟练使用?#25191;?#22521;训工具,具备较强的企业分析能力和课程研发能力、?#24049;?#30340;演讲能力;
  • 工作态度积极,责任心强,认真、细致,富有激情,较强的亲和力和感染力、?#24049;?#30340;文字和语?#21592;?#36798;能力、沟通能力、组织协调能力,思维敏捷;

优先条件:

  • ?#20449;?#35757;经验2年以?#38505;?#20248;?#21462;?/li>

业务代表

工作地点:广东深圳

职位描述:

  • 熟悉公司的产品及服务,开发客户。有充分的沟通能力,勤于学习新的东西,较好的职业奉献及团队合作精神。

职位要求:

  • 大专以上学历,为人诚恳、踏?#25285;?#28789;活有悟性,善于与不同人群交际,乐于接受和学习新事务,有强?#19994;?#36131;任心和团队合作意识。
  • 对信用管理行业?#34892;?#36259;并有一定的认识,热爱并打算长期从事信用管理行业。

优先条件:

  • ?#20449;?#35757;经验2年以?#38505;?#20248;?#21462;?/li>

催收专员

工作地点:广东深圳

职位描述:

  • 进行债务管理的电话调查、电话谈判?#35748;?#20851;工作,主要是查找债务人的有效信息,获得债务人的联系方式,与债务人进行有效沟通与谈判?#21462;?/li>

职位要求:

  • 能按质按量完成公司下达的各项工作任务;
  • 具有团队合作精神,能利用团队力量完成个人业绩;
  • 能吃苦耐劳,责任心强;
  • 工作经验不限,善于沟通,说服他接受自己观点的能力强;

优先条件:

  • 有演讲,主持、辩论、电话营销和商账催收经验者优先考虑

应收账款催收员

工作地点:广东深圳

职位描述:

  • 打电话与债务方联系,了解债务方不还款的理由,并督促其尽快还款。
  • 协同债权方至债务方所在地进行对账、谈?#26657;?#24182;签订还款协议。
  • 独自至债务方所在地(?#35805;?#22312;深圳及周边地区),进行上门催收。
  • 在电脑中记载催收记录,定期给客户出具催收进展报告。

职位要求:

  • 五官端正,身体健?#25285;?#33021;吃苦耐劳。
  • 思维清晰,反应迅速,应变能力强。
  • ?#24895;?#22806;向,善于与人沟通,并具备较强的谈判能力和说服力。

优先条件:

  • 有催收工作经验者优?#21462;?/li>

见证

  • 王?#36130;?富士?#31561;?#29699;帐信部

    应收账款是企业的最重要的资产之一,对其进行科学有效的管理,可以有效的避免风险,提高企业的盈利水平。佳信隆的业务团队,他们凭借着先进的理念、?#38469;?#21644;积多年积累的经验,在这方面做得?#20219;?#20986;色!

    王?#36130;?/span> 富士?#31561;?#29699;帐信部

顾问 团队

  • ?#24535;?#36291; ?#24535;?#36291;

    中国市场学会信用学术委员会 主任

  • 唐明琴 唐明琴

    广东金融学院 信用管理专业 教授、中国市场学会信用学术委员会委员、高级信用管理师

  • 方其斌 方其斌

    昂信软件(上海)有限公司 董事长 总经理

  • 杨曦 杨曦

    原新华信销售总监、市场总监、培训和咨询总监;上海政府采购评审专家、上海财经大学、金融学院研究生?#38469;Γ籈MBA和MBA班企业信用学讲师

教师团队

  • ?#24535;?#36291; ?#24535;?#36291;

    中国市场学会信用学术委员会 主任

  • 唐明琴 唐明琴

    广东金融学院 信用管理专业 教授、中国市场学会信用学术委员会委员、高级信用管理师

  • 方其斌 方其斌

    昂信软件(上海)有限公司 董事长 总经理

  • 杨曦 杨曦

    原新华信销售总监、市场总监、培训和咨询总监;上海政府采购评审专家、上海财经大学、金融学院研究生?#38469;Γ籈MBA和MBA班企业信用学讲师

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